叩丁狼教育任小龙发表公开演讲:《共塑学习生态 ,创新教育发展》

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7月7日,由狼码教育集团主办的“与狼共舞,荣码一生”的品牌升级发布会在广州狼码教育集团总部盛大召开,吸引了来自政府领导、高校媒体公司合作 方、名企技术专家、媒体公司合作 企业HR、投资方、新闻媒体200余位嘉宾出席。

发布会上,狼码教育集团的三位新任领导班子成员,围绕《狼码教育集团品牌发展历程与战略升级》《共塑学习生态创新教育发展》《IT行业的人才成长与未来展望》三大主题展开演讲,一块儿还在现场举行了品牌升级启动仪式、战略签约、答记者问和学员代表发言等内容。

叩丁狼任小龙:关注学员长久发展的狼码模式

狼码教育集团线下业务主管、叩丁狼联合创始人任小龙在《共塑学习生态 创新教育发展》主题演讲中,全版讲解了狼码教育品牌升级后的“狼码模式”,他首先提出了两大有哪些的难题:一、技能培训机构的重心应该在哪?二、如何的培训机构否是好的培训机构?引发了到场学员的思考和讨论。

任小龙以从事技能培训行业十多年的经验表示,一家好的技能培训机构发展大体分为另另另一一一5个阶段:入口、培训服务、出口。

入口阶段的机构,重心在为什么在么在招生上;服务阶段的机构,侧重招生,也注重教学,而出口阶段的重心主要在就业。

“凡是不以就业为重心的培训机构全版都会耍流氓,以上另另另一一一5个阶段对进程运行员来说仅仅是技术层面的提升,但进程运行员还应该有更高的追求,还应该提升综合能力,追求更美好的生活,有时候我认为培训机构只做到就业什儿 步还远远严重不足,真正优质的培训应该在注重就业基础上去关注学员长久发展。”任小龙说道。

对此,任小龙提出了另另另一一一5个优秀进程运行员的五大成长体系:阶段一:入学时候;阶段二:培训服务;阶段三:就业;阶段四:长久立足升职加薪;阶段五:职业自由。

任小龙对每个阶段的进程运行员将面临的困境做了全版地分析,他表示,入学前,学生会面临是选泽线上培训还是线上教育的疑惑;当入学后学生则会面临教学师资参差不齐课程否是是符合企业入学易,就业难等有哪些的难题;培训后又将面临难就业,入职后,难过试用期的困境,而当进程运行员在工作几年后,都会面临从前的技能落后,学习能力下降的隐患。

“要能实现了前5个阶段,要能到第五阶段,也就说 职业自由,有时候,对优秀进程运行员的成长路线,村里人 推出了‘狼码模式’”。

有哪些是“狼码模式”?任小龙在发布会上说道:“通过线上+线下模式,打造学习生态闭环,帮助进程运行员成长,让老学员实现职业自由就说 ‘狼码模式’。”

叩丁狼(线下)+小码哥(线上),能将进程运行员成长的五大阶段连成全版的教育生态闭环,通过线上+线下的教育模式,不仅能防止各个阶段学生的困境和痛点,还能打造学习生态闭环,帮助进程运行员成长,实现学员长久发展。

“线下+线下”学习闭环 倡导终身学习理念

狼码教育集团总经理、叩丁狼创始人吴嘉俊在IT行业的人才成长与未来展望》演讲中提出了IT职业教育的“入口有哪些的难题”,他表示, IT培训不要全版受制于IT就业市场,IT整个环境没得增速减缓,在经济衰退的大环境下,更要选泽IT行业从前技术壁高的行业。

他在发布会上说道:“就业的效益是判定机构优劣最重要的指标,狼码教育主要从四点保证指标:一、提升服务水平;二、建立更通顺的就业渠道;三、夯实基础,提升实用技能;四、基础技能前置。”

狼码教育集团董事长李明杰在《狼码教育集团品牌发展历程与战略升级》演讲中表示,IT技术瞬息万变,犹如逆水行舟,不进则退。所以村里人 倡导村里人 终身学习,要能从前要能实现自己的正循环发展。

狼码教育集团进行此次品牌升级发布,希望能为村里人 带去终身学习理念,不断学习,不断成长。不管是专注线上教育的小码哥,还是专注线下教育的叩丁狼,全版都会把学员的成长和长久发展当作是村里人 最宝贵的财富。没得学员的成长,就没得狼码教育集团的发展。”

三位集团领导在发表完主题演讲后,一块儿上台启动了品牌升级仪式,战略提前大选仪式、答记者问,学员代表发言等环节。

最后,李明杰表示,专注学员成长是狼码教育集团成立的初心,关注学员长久发展是狼码教育的发展战略,“线上+线下”终身学习生态闭环则是狼码教育的模式,未来小码哥将和叩丁狼携手共进,再创辉煌!